Un actionnaire ou salarié qui quitte une entreprise dans des circonstances approuvées (retraite, maladie, accord mutuel) et conserve l'acquisition totale ou partielle de ses actions.
Une clause « Good Leaver » dans un pacte d'actionnaires ou un plan d'équité définit les conditions dans lesquelles un fondateur, cadre ou salarié qui s'en va est considéré comme ayant quitté selon des termes acceptables — couvrant typiquement le décès, l'invalidité, la suppression d'emploi ou le départ consensuel. Lorsqu'elle s'applique, elle permet généralement au sortant de conserver les actions acquises ou de les vendre à la juste valeur marchande, plutôt que de les perdre ou de les vendre à un prix nominal pénalisant. Pour un entrepreneur, cette distinction est cruciale à la sortie : une qualification Good Leaver sur une participation de 500 000 € pourrait préserver le payout complet, tandis qu'une ruling « Bad Leaver » pourrait le réduire à une fraction. Négocier précisément ces définitions au moment de la constitution ou d'une levée de fonds est critique, car les tribunaux appliquent le libellé littéral de la clause.
Considérez les conditions de départ et les droits de l'employé.
La direction compare les structures de transaction en fonction des produits nets après impôt. Good Leaver est utilisé comme ancre pour comparer des scénarios conservateurs et ambitieux.
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